「業績の悪化を理由にパート従業員に対していっせいに解雇通告が出された。でも，会社は，２ヵ月前には新卒の正社員を採用している。このような解雇は許されるのか。」

「契約期間３ヵ月の契約社員として働いている。３年前に採用された時，面接を担当した人から，契約期間は形式的なものに過ぎない，働き続けたいと思えばいつまでも働くことができると説明をされた。 ところが，昨日の契約更新時，次の契約期間が満了したら契約更新はしないと通告されてしまった。」

「評価面談の席で，上司から勤務成績がよくないことを指摘され，さらに，“俺だったらこんな成績で会社には居られない”とまで言われた。その後，退職届はまだ出さないのかと事ある毎に言われている。」