10月に入り，遂に消費税が10％にアップしてしまいました。9月の最終週の週末は，ビール，洗剤，ティッシュペーパー，トイレットペーパーなどをまとめ買いし，ガソリンも満タンにしました。事務所でもプリンターのインクやコピー用紙などを大量に購入。へたりのきていたお客様用のスリッパもこの機会に買い替えました。せめてもの“抵抗”と思って汗をかきましたが，計算してみるとたいした節約になっていないことがわかってがっくり（笑）。野党の中では増税が目前という時期になって，急に消費税の廃止，税率の見直しに向けた共闘の動きが出てきましたが，そういった議論は参議院選挙前にもっとしっかりして欲しかった。消費税増税で，経済的弱者の負担は増えて格差も拡がるばかり。与党も巻き込んで議論が深まるとよいなと思うのですが，首相の所信表明演説を聞いていると彼の頭の中は“憲法改正”で一杯のよう。とても期待できそうもありません。

そんなドタバタした月末でしたが，この事務所の開設をはさんで３年半余り取り組んできたある労働事件が解決しました。大手企業の北関東支社で10数年にわたって勤務していた契約社員のＷさんが，能力の不足を理由に突然雇止めされたという事件。2013年4月に施行された労働契約法によって，Ｗさんは会社に無期契約への転換を要求できるはずだったのですが，その直前，無期化するには一定期間内に能力等級３級に昇級する必要があるという新しい人事制度が導入され，昇級の未達成を理由に雇い止めが強行されたため，こうした人事制度の導入は労働契約法18条の規定を潜脱するものではないかということで世間的にも注目を集めた事案でした。この制度で雇止めされた社員は多数いましたが，裁判の原告となったのはＷさんただ一人。労働組合での活動経験など全くない普通の女性社員だったＷさんでしたが，「女性ユニオン東京」という個人加盟できる労働組合のバックアップも得ながら，立派に３年余に及ぶ裁判を闘い抜きました。

先月末にあった報告集会で，Ｗさんから「弁護団の皆さんとの打ち合わせがなくなると思うと今となっては淋しい。ぜひ同窓会をお願いしたい。」と言っていただけたのはとても嬉しかった。私にとっても忘れられない事件の一つになりました。